20 Interviewfragen von Social Media Manager (Beispielantworten)
Vorbereitungen für ein Social -Media -Manager -Interview?
Sie haben Ihren Lebenslauf poliert, geklickt auf “Bewerben” und das Interview gelandet. Glückwunsch! Jetzt ist es Zeit, sich auf die wahre Herausforderung vorzubereiten. Bei einem Social -Media -Manager -Interview geht es nicht nur darum, über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Es geht darum, Ihr Know-how zu zeigen und zu beweisen, dass Sie für die Rolle geeignet sind.
Dieser Leitfaden deckt die häufigsten Fragen und Antworten für Social Media Manager -Interviews ab, damit Sie bereit sind, zu beeindrucken.
Wir werden über die Stellenbeschreibung hinausgehen und die Einstellungsmanager aufschlüsseln Genau genommen Suchen Sie nach und helfen Ihnen, Antworten zu erstellen, die sich sicher, klar und natürlich anfühlen.
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Common Social Media Manager -Interviewfragen
Sie fragen sich, auf welche Arten von Interviewfragen von Social Media Manager, auf die Sie stoßen könnten? Hier ist eine Liste einiger der häufigsten Tipps, wie man sie beantwortet.
1. Was macht Ihrer Meinung nach einen großartigen Social -Media -Manager?
Warum sie fragen: Das Einstellungsteam möchte wissen, ob Sie das Gesamtbild sehen. Das Posten von Memen und Hashtags ist einfach, aber es dauert mehr, sinnvolle Ergebnisse zu erzielen. Sie suchen jemanden, der Inhalte mit Geschäftszielen verbinden und der Marke helfen kann, zu wachsen.
Beispiel Antwort: „Ein großartiger Social -Media -Manager postet nicht nur das Posten.
2. Wie bleiben Sie über die neuesten Trends auf dem Laufenden?
Warum sie fragen: Social Media ändert sich schnell – wie, Stunde für Stunde schnell. Sie möchten sehen, ob Sie aufpassen und wissen, wie Sie Ihre Social -Media -Inhalte frisch halten können.
Beispiel Antwort: “Ich überprüfe Tiktok und X ziemlich täglich, um zu sehen, was sich tendiert. Aber ich folge heute Newsletter wie Social Media und checkt in Hootsuite’s Blog ein. Ich speichere alles, was mich packt – coole Bilder, clevere Untertitel – und ich behalte, was andere Marken tun.
3. Wie gehen Sie mit negativen Kommentaren oder einer Social -Media -Krise um?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Social Media ist nicht immer positiv und wie Sie in schwierigen Momenten reagieren. Diese Frage zeigt, ob Sie unter Druck ruhig bleiben, strategisch denken und den Ruf der Marke während einer Social -Media -Krise schützen können.
Beispiel Antwort: „Wenn es sich um einen einmaligen negativen Kommentar oder eine einmalige Beschwerde handelt, werde ich schnell antworten, das Problem anerkennen und nach Möglichkeit auf DMS verschieben. Wenn es wie ein größeres Problem aussieht (wie eine Welle negativer Gefühl), pausieren Sie und dokumentieren, was vor sich geht, bevor ich antwortete. Umgang mit negativem Feedback in einem öffentlichen Raum. “
4. Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung in den sozialen Medien heute?
Warum sie fragen: Hier geht es um Ihr Verständnis des Raums. Denkst du voraus? Haben Sie Meinungen darüber, wohin die Dinge gehen?
Beispiel Antwort: „Einer der härtesten Teile derzeit ist es, sichtbar zu bleiben, ohne ein paar Geld auf bezahlte Anzeigen zu werfen. Die organische Reichweite hat viele Plattformen gesunken. Und die Leute sind wählerisch – sie wollen nicht Flusen. Deshalb konzentriere ich mich darauf, Inhalte zu optimieren, die Aufmerksamkeit verdienen. Engagement.”
Interview Fragen des Social -Media -Managers zu Hintergrund und Erfahrungen
6. Wie sind Sie in soziale Medien gekommen?
Warum sie fragen: Einstellungsmanager möchten wissen, was Sie in erster Linie auf dieses Feld gezogen hat. War es ein Zufall? Eine Leidenschaft? Ein Drehpunkt?
Beispiel Antwort: „Ich habe tatsächlich mit dem Journalismus angefangen. Ich habe Geschichten geschrieben, aber ich war mehr aufgeregt, sie online zu fördern, als sie zu schreiben. Das führte mich zum digitalen Marketing, und dann wurde die sozialen Medien zu meiner Vollzeitrolle. Ich liebe es, wie schnell es ist-und wie kreativ ich werde. Im Laufe der Jahre habe ich gelernt, wie man lustige Inhalte in etwas verwandelt, das die Geschäftsziele tatsächlich unterstützt.”
7. Können Sie mich durch Ihre frühere Erfahrung als Social -Media -Manager führen?
Warum sie fragen: Sie versuchen, ein Gefühl für Ihre Verantwortung, die Arten von Marken zu bekommen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben und welche Art von Auswirkungen Sie gemacht haben.
Beispiel Antwort: „Ich mache seit ungefähr vier Jahren soziale Medien. Mein letzter Job war als freiberuflicher Social -Media -Manager für eine Hautpflegemarke, bei der ich ihre Instagram-, Tiktok- und Pinterest -Accounts leitete.
8. Erzählen Sie mir von einer Strategie oder Kampagne, die Sie erstellt haben, auf die Sie stolz sind.
Warum sie fragen: Dies hilft ihnen, zu sehen, wie Sie denken, wie Sie planen und welcher Erfolg für Sie aussieht.
Beispiel Antwort: “Eine erfolgreiche Social-Media-Kampagne, an der ich gerne arbeitete, war ein Back-to-School-Schub für unsere umweltfreundlichen Brotdosen.
9. Was ist deine Lieblingsplattform, um persönlich zu nutzen, und warum?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Sie wollen ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie Social Media in Ihrem eigenen Leben einsetzen. Sind Sie ein lässiger Lurker oder zutiefst neugierig, wie alles funktioniert?
Beispiel Antwort: “In letzter Zeit habe ich viel Zeit mit Tiktok verbracht. Ich mag es, wie kreative Menschen mit kurzem Videos bekommen, und es hat mir geholfen zu verstehen, wie sich Social-Media-Trends in Echtzeit entwickeln. Selbst wenn ich nur zum Spaß scrolle, denke ich darüber nach, wie Marken mit Marken auf diese Trends ergreifen können, ohne es zu erzwingen.
10. Haben Sie Social -Media -Zertifizierungen?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Zertifizierungen zeigen, dass Sie das Feld ernst haben und sich Zeit genommen haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Es zeigt auch, dass Sie Best Practices für Strategie, Tools und Trends kennen.
Beispiel Antwort: “Ja! Ich habe die Social -Marketing -Zertifizierung von Hootsuite sowie die Entwurfszertifizierung von Meta für den Medienkauf. Ich habe gerade einen Kurs über DEI in sozialen Medien beendet, weil ich sicherstellen möchte, dass ich Inhalte erstelle, die nachdenklich und integrativ sind.”
Interview Fragen zur Marke und des Publikums
11. Wie würden Sie unsere Markenstimme an verschiedene Plattformen anpassen?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Obwohl eine Marke möglicherweise einen Standard -Sprachanleitung hat, ist die Art und Weise, wie sie auf verschiedenen Plattformen angezeigt wird, von Bedeutung. Dies ist Ihre Chance zu zeigen, wie Sie ihre Markenstimme und ihren Ton für verschiedene Plattformen anpassen würden.
Beispiel Antwort: „Für eine Marke wie Ihre, eine nachhaltige Hautpflegelinie, würde ich die Stimme ruhig, selbstbewusst und für jede Plattform fürsorglich halten. Aber ich würde anpassen, wie diese Stimme auftaucht. Auf Tiktok könnte das kurze, lässige Videos mit trendigen Klängen, die Zutaten erklären oder schnelle Routinen zeigen. Vertrauen aufbauen. “
12. Wer denkst du, ist unser Publikum und welche Art von Inhalten würde sie sich interessieren?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Dies zeigt, wie gut Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben. Sie wollen jemanden, der seine Zielgruppe versteht und weiß, wie man Inhalte erstellt, die mit ihnen sprechen.
Beispiel Antwort: „Nach dem, was ich gesehen habe, neigen sich Ihre Publikum demografische Daten zu Millennial- und Gen Z-Fachleuten, die sich für Gemeinschaft, Transparenz und zielgerichtete Marken interessieren. Ich glaube, sie würden gut auf Inhalte hinter den Kulissen, die Gedankenführung und die interaktiven Geschichten oder Umfragen reagieren. Ich würde ein paar Formate testen und verfolgen, was sie am am stärksten verarbeitet hat.“
Strategie-orientierte Fragen des Social-Media-Interviews
13. Was ist Ihr Ansatz zum Anbau neuer Social -Media -Kanäle?
Warum sie fragen: In dieser Frage geht es um Ihren praktischen Prozess. Können Sie etwas von Null starten und es wachsen lassen? Was machst du tatsächlich in den ersten Wochen?
Beispiel Antwort: „Wenn ich einen brandneuen sozialen Kanal starte, denke ich daran, wie ein Saatgut pflanzen. Ich erwarte keine großen Zahlen sofort. Ich konzentriere mich darauf, etwas Reales zu bauen. Zuerst werde ich mir klar über das Publikum und wähle ein paar Inhaltsformate zum Testen aus (wie Reels, Karusselle oder Geschichten). Ich werde den Verkehr aus anderen Kanälen ausleihen. Nachfolger.
14. Wie erstellen Sie eine soziale Strategie von Grund auf neu?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Dies hilft ihnen, Ihre Fähigkeit zu erkennen, großes Bild zu denken. Ein starker Kandidat kann soziale Inhalte mit Markenzielen in Verbindung bringen und seinen Prozess klar erklären.
Beispiel Antwort: „Wenn ich eine vollständige soziale Strategie aufbaue, zoomen ich zuerst. Ich spreche mit dem Team, lerne die Stimme, die Werte und die großen Ziele der Marke-ob das Markenbewusstsein, Conversions oder Community. Dann stöbere ich in das Publikum ein: welche Plattformen sie verwenden, welche Inhalte sie interessieren, welche Art von Nachrichten sie klicken.
Von dort aus karte ich ein paar Säulen für die Inhaltsstrategie (wie Bildung, Geschichtenerzählen und Produkt). Ich erstelle einen Inhaltskalender um diese Themen, wähle KPIs basierend auf unseren Zielen aus und entscheide, wie wir die Leistung verfolgen werden. Ich finde auch heraus, was hinter den Kulissen passieren muss, wie Workflows, Tools, Teamrollen und Überprüfungsprozesse, sodass alles reibungslos verläuft. “
Social -Media -Analyse- und Berichterstattungsinterviewfragen
15. Welche Metriken verfolgen Sie, um den Erfolg sozialer Medien zu messen?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Social -Media -Metriken zeigen, ob Ihre Inhalte funktionieren. Sie wollen sehen, ob Sie wissen, welche Zahlen am wichtigsten sind.
Beispiel Antwort: “Es hängt vom Ziel ab. Wenn wir Bewusstsein schärfen, werde ich Reichweite und Eindrücke verfolgen. Für das Engagement suche ich Kommentare, Speichern und Teilen. Und wenn wir den Umsatz treiben, konzentriere ich mich auf Klick-Throughs und Conversions. Ich schaue auch immer nach Signalen in den Kommentaren-was die Leute sagen, sagt Ihnen viel darüber, wie der Inhalt landet.”
16. Wie berichten Sie über die Leistung sozialer Medien gegenüber Stakeholdern?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Sie suchen jemanden, der Daten in Erkenntnisse umwandeln kann-und ihnen nicht-sozialen Leuten eindeutig erklären.
Beispiel Antwort: “Ich erstelle monatliche Berichte, die Top-Performance-Inhalte, wichtige Gewinne und Bereiche hervorheben, um sie zu verbessern. Ich halte es auf Ziele, nicht nur auf Zahlen. Zum Beispiel könnte ich zeigen, wie ein Beitrag zu Newsletter-Anmeldungen geführt oder erklärt, warum das Engagement eingetaucht ist, wenn wir etwas Neues ausprobiert haben.”
Interview Fragen zu Social -Media -Tools und -plattformen
17. Welche Tools für soziale Medienmanagement haben Sie verwendet und warum?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Sie möchten sehen, ob Sie organisiert, effizient und mit Tools vertraut sind, mit denen moderne soziale Workflows wie Planung, Veröffentlichung, soziales Zuhören und Berichterstattung verwaltet werden.
Beispiel Antwort: „Ich benutze Hootsuite am meisten, weil es mir hilft, Beiträge zu planen, zu prüfen und die Leistung an einem Ort zu verfolgen. Ich verwende Hootsuite Analytics -Tools, um Berichte zu erstellen und zu zeigen, was funktioniert.
18. Wie planen und planen Sie Inhalte?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Diese Frage überprüft Ihren Prozess und Ihren Zeitmanagement. Haben Sie ein System oder posten Sie im laufenden Fliegen?
Beispiel Antwort: „Normalerweise arbeite ich 2 bis 3 Wochen im Voraus mit einem Inhaltskalender, der sich an Kampagnenziele ausrichtet. Ich plane nach Thema und Format und lasse Raum für rechtzeitige Beiträge oder Trends. Ich verwende Hootsuite, um Plattformen zu entwerfen, zu überprüfen und zu planen.
Interviewfragen des Zeitmanagements und Arbeitsstils für Social -Media -Manager
19. Wie priorisieren Sie tägliche Aufgaben als Social -Media -Manager?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Es gibt immer mehr zu tun als die Zeit zulässt. Sie wollen wissen, wie Sie konzentriert bleiben und Burnout vermeiden.
Beispiel Antwort: „Ich beginne jeden Tag mit der Überprüfung von Erwähnungen und DMs, nur für den Fall, dass etwas dringendes Auftakt auftritt. Dann überprüfe ich den Inhaltskalender und meine To-Do-Liste, um mich auf oberste Prioritäten zu konzentrieren. Ich verwende Zeitblöcke für das Engagement, die Berichterstattung und die Erstellung von Inhalten. Wenn die Dinge beschäftigt sind, stöbere ich mich auf Vorplatten und Tools, um schneller zu arbeiten.“
20. Wie ist dein Arbeitsstil – besonders wenn die Dinge beschäftigt werden?
Warum Arbeitgeber dies fragen: Social Media ist rasant. Sie wollen jemanden, der ruhig, anpassungsfähig ist und mehrere Dinge jonglieren kann, ohne den Ball fallen zu lassen.
Beispiel Antwort: „Ich bin ziemlich organisiert und ruhig unter Druck. Ich benutze den Vorstellung, um das Projektmanagement auf dem Laufenden zu halten, und Hootsuite, um das Veröffentlichen zu verwalten. Wenn die Dinge hektisch werden, kann ich alles warten, was warten kann und sich auf die Dinge konzentrieren kann, die die Nadel bewegt.
7 Tipps für Ihr Social -Media -Manager -Interview von den Experten an ACE
Wir fragten Megan Shallow, CEO und Gründer von BNL Media Consulting, was jemanden in einem Vorstellungsgespräch des Social Media Managers hervorheben. Ihr Rat? Es geht nicht nur darum, die richtigen Werkzeuge für Ihren Lebenslauf zu haben. Es geht darum, wie Sie auftauchen, was Sie teilen und wie Sie sich verbinden.
Hier ist, was sie zu sagen hatte.
1. Zeigen Sie Leidenschaft, nicht nur Erfahrung
Die oberste Priorität von Shallow beim Befragen von Kandidaten ist einfach: Sie möchte sehen, dass Sie die Arbeit lieben.
Eine „Leidenschaft für Marketing und Kreativität“ ist das erste, wonach sie sucht, denn wenn die Leute das haben, „haben sie nie keine Ideen“, sagt sie.
“Kunden lieben diesen Aspekt ihres Social -Media -Teams absolut, denn je mehr Ideen wir haben, desto weniger müssen sie sich Sorgen machen.”
Pro -Tipp: Sprechen Sie in Ihrem Interview darüber, was Sie wirklich begeistert. Egal, ob es sich um Gemeinschaften entwickelt, mit Trends experimentiert oder eine Social -Media -Kampagne von Grund auf neu starten – lassen Sie Ihre Begeisterung zeigen.
2. Umarmen Sie Struktur (auch wenn Sie kreativ sind)
Es reicht nicht aus, kreativ zu sein, man muss organisiert werden. Slow Laut Slow sind Struktur und Liebe zum Detail für die Durchführung einer erfolgreichen Social -Media -Strategie von wesentlicher Bedeutung.
„Eine erfolgreiche Strategie kann ohne Systeme, Struktur und Liebe zum Detail nicht existieren“, erklärt sie. “Kunden können das Gefühl haben, wenn etwas strukturell in ihrer Erfahrung ist, und dies ist entscheidend, um den langfristigen Erfolg für jeden Social-Media-Bericht, an dem der Social-Media-Manager arbeitet.”
Pro -Tipp: Seien Sie bereit, darüber zu sprechen, wie Sie Inhalte einbeziehen, Zeitpläne verwalten oder die Dinge hinter den Kulissen laufen lassen. Selbst einfache Systeme – wie das Kennzeichnung von Dateien oder das Planen einer Woche im Voraus – können Sie unterscheiden.
3. Vertrauen Sie Ihrem Bauch (und sprechen Sie darüber)
Eine der am meisten unterschätzten Eigenschaften flach sucht? Ein starker Bauchgefühl. „Wenn sich etwas über ein Stück Inhalt auf dem Weg anfühlt, müssen sie es in der Lage sein, es zu fangen, bevor der Kunde es tut“, sagt sie.
Warum ist das so wichtig? Weil Social -Media -Manager oft autonom funktionieren, ohne direkte Aufsicht.
“Ein Social -Media -Manager zu sein ist eine sehr wichtige Rolle in einer Marketingabteilung”, erklärt Slowlow. “Es hat einige der größten Verantwortlichkeiten, aber es ist oft eine der letzten Rollen, die Menschen Mikromanagement spielen wollen.”
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Ihr Fazit: „Je mehr ein Kunde oder Manager die Arbeit bearbeiten muss, desto frustrierter werden sie. Social -Media [a] Glückliches Arbeitsumfeld für alle Beteiligten. “
Pro -Tipp: Denken Sie an einen Moment, in dem Ihre Instinkte Ihnen gesagt haben, etwas zu korrigieren oder zu beheben, bevor es ein Problem verursacht hat – und teilen Sie dies in Ihrem Interview. Diese Art von Urteilsvermögen schafft Vertrauen.
4. Teilen Sie Ihre Geschichte, sogar die seltsamen Jobs
Slober glaubt, dass das Geschichtenerzählen eine zentrale Fähigkeit in den sozialen Medien ist und möchte, dass Kandidaten dies während der Interviews demonstrieren. Eine Person, die sich vor ihr auffiel, führte nicht mit Anmeldeinformationen, sondern mit einer persönlichen Erinnerung an eine frühere Rolle.
“Sie arbeitete im Sommer in einem Maiswagen, der frischen Mais verkaufte”, erinnert sich Shallow. “Ihre Erfahrung war so gut abgerundet. Ihre Hauptpunkte waren alles darum, wie viel Spaß es war, sich in der Gemeinde zu engagieren und alle kennenzulernen.”
Diese Geschichte blieb nicht nur, weil sie schrullig war, sondern weil sie etwas Tieferes zeigte: „Ich konnte nur sagen, dass sie ihr Herz in alles steckte, was sie tut“, sagt sie. “In Social Media geht es um die Aufstellung von Beziehungen und das Nicht -Leben Ihres Ego im Weg.”
Dieser Kandidat ist noch drei Jahre später in ihrem Team.
Pro -Tipp: Nicht standardmäßig die Antworten einstudieren. Teilen Sie die Geschichten, die Ihre Arbeitsmoral, Ihre Werte oder Ihre Liebe zu digitalen Gemeinschaften geprägt haben. Wenn Sie Ihre eigene Geschichte nicht erzählen können, fragt Shallow: “Wie erwarten Sie, dass Sie jemand anderem teilen können?”
5. Bringen Sie ein Portfolio mit, das Ihren Bereich zeigt
Bei der Überprüfung von Kandidatenportfolios sucht flache SOSWEIT für drei Kernkompetenzsätze: Texten, Videobearbeitung und Grafikdesign.
Das Copywriting steht zuerst: „Obwohl wir Chatgpt haben, um diese Fähigkeit bei der Bearbeitung zu unterstützen, zeigt es dennoch, wie kreativ und abgerundet eine Person sein kann. Es zeigt auch, ob sie wirklich verstehen, wie wichtig Wörter im Aufbau von Beziehungen sind.“
Als nächstes kommt die Videobearbeitung: „Ein bisschen wie das neue Äquivalent zu Microsoft Office -Produkten gut“, sagt sie. Da immer mehr Kunden bereit sind, ihr eigenes Filmmaterial zu drehen, sind Bearbeitungsfähigkeiten der Schlüssel zur Erzeugung polierter, trendgerichteter Inhalte.
Und schließlich grundlegendes Grafikdesign. “Wir haben Designer”, sagt sie, “aber ich finde, dass alle meine großartigen Mitarbeiter ein grundlegendes Verständnis von Canva haben und geringfügige Anpassungen vornehmen oder schnell etwas aufpeitschen können, wenn der Designer zugeschlagen wird.”
Pro -Tipp: Ihr Portfolio muss nicht massiv sein, aber es sollte gut abgerundet werden. Zeigen Sie, wie Sie denken, wie Sie schreiben und wie Sie Probleme lösen. Fügen Sie Inhalte für verschiedene soziale Plattformen hinzu, die Umwandlung bestimmter Beispiele und alles, was Ihre Vielseitigkeit hervorhebt.
6. Talktrends – auch wenn Ihr eigenes Sozial privat ist
Sie müssen kein Tiktok -Star sein, um einen Social -Media -Job zu landen. In der Tat sagt Shallow, dass einige ihrer besten Mitarbeiter überhaupt keine Online -Präsenz haben. Was sie haben, ist Neugier und ein klarer Standpunkt.
“Sie halten ihr persönliches Leben wirklich gerne ruhig”, erklärt sie. “Wenn wir jedoch über soziale Medien sprechen, können sie mir sagen, was sie auf verschiedenen Plattformen bemerken und warum.”
Das ist es, was sie am meisten schätzt: Jemand, der “mich über neue Trends und neue Wege zum Erstellen von Inhalten aktualisieren kann”, weil es zeigt, dass „ich in guten Händen bin und das Unternehmen auch ist“.
Pro -Tipp: Vorbereitet mit Gedanken zu den neuesten Plattform -Updates, Formatverschiebungen oder Algorithmusänderungen. Erwähnen Sie etwas, das Sie selbst beiläufig beobachtet haben. Einstellungsmanager möchten wissen, dass Sie aufpassen.
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7. Sei real
Einer der größten Fehler, die die Kandidaten nach Flachem machen, ist es zu sehr, zu sehr zu versuchen, es richtig zu machen und zu vergessen, sich selbst zu sein.
“Sie teilen nicht offen, wer sie als Person sind, oder teilen persönliche Geschichten über ihre Lebenserfahrungen, die sie dorthin gebracht haben, wo sie jetzt sind”, sagt sie. “Das Geschichtenerzählen ist in den sozialen Medien von entscheidender Bedeutung, und alles beginnt damit, Ihre eigene Geschichte zu erzählen.”
Pro -Tipp: Nicht überdurchschnittlich. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, eine echte Verbindung mit Ihrem Interviewer aufzubauen. In dieser Branche sagt Shallow: „Das wollen und brauchen wir, um unsere Kunden bei der Erscheinen und Vertretung ihrer Marke so authentisch wie möglich auf ihren Social -Media -Plattformen zu unterstützen.“
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