Fragen Sie einen SEO: Wie kann ich mich als starker Kandidat für meine erste Vollzeitstelle im Marketing hervorheben?

Unsere Frage dieser Woche ist hervorragend für jeden geeignet, der eine Karriere im Marketing starten möchte: „Wie kann ich mich als starker Kandidat für meine erste Vollzeitstelle im Marketing hervorheben?“

Der Arbeitsmarkt ist derzeit hart. Es kann schwierig sein, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Noch schwieriger ist es, wenn Sie Ihre erste Stelle in der Branche suchen.

Ich werde einige Möglichkeiten durchgehen, wie Sie die richtige Rolle für sich finden, Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhöhen und Personalverantwortlichen Ihre Eignung für die Rolle demonstrieren können.

Die richtigen Bewerbungsmöglichkeiten finden

Um aus der Masse der anderen Bewerber hervorzustechen, ist es wichtig, dass Sie sich auf die richtigen Stellen bewerben.

Wenn Sie die Jobbörsen durchsuchen oder mit Personalvermittlern sprechen, ist es wichtig, dass Sie Folgendes berücksichtigen:

Möchte ich ein Spezialist oder ein Generalist im Marketing sein?

Marketing ist eine extrem breite Branche. Es umfasst Online und Offline, Akquisition und Bindung, kreative und technische Bereiche – E-Mail, bezahlte, organische, CRM- und soziale Medien.

Unter dem Dach „Marketing“ können viele Arten von Arbeiten ausgeführt werden. Möglicherweise haben Sie eine klare Vorstellung davon, welche Art von Marketing Sie interessiert, oder Sie sind sich noch nicht sicher.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ist es möglicherweise eine gute Idee, sich für Ihre erste Stelle eine allgemeinere Rolle zu suchen. Dies wäre eine Rolle, die Ihnen Einblick in verschiedene Arten des Marketings gibt. Zum Beispiel eine Rolle, in der Sie an einem Tag an einer bezahlten Werbekampagne und am nächsten Tag an einer E-Mail-Kampagne arbeiten.

Auf diese Weise verfügen Sie nach einigen Jahren in der Funktion über fundierte Erfahrungen in einer Reihe von Disziplinen und können eine fundiertere Entscheidung über die Richtung treffen, die Sie mit Ihrer Karriere einschlagen möchten.

Darüber hinaus wird es Ihnen durch Ihre umfassende Erfahrung leichter fallen, künftig mit anderen Vermarktern zusammenzuarbeiten, da Sie ein Verständnis für deren Arbeit haben.

Inhouse oder Agentur?

Sprechen Sie mit jedem beliebigen Marketingexperten, und er wird Ihnen sagen, dass es große Unterschiede zwischen der internen Arbeit für eine Marke und der Arbeit für Kunden in einer Agentur gibt.

Es lohnt sich, diese Aspekte bei der Suche nach Ihrer ersten Stelle zu berücksichtigen. Wenn Sie beispielsweise als Inhouse-Vermarkter arbeiten, werden Sie wahrscheinlich wirklich tief in das Marketing für diese eine Branche eintauchen.

Möglicherweise arbeiten Sie mit anderen Branchenspezialisten zusammen und haben die Gelegenheit, viel über die Vermarktung bei dieser speziellen Zielgruppe zu lernen.

Allerdings besteht das Risiko, dass Sie nicht viele andere Marketingexperten haben, von denen Sie lernen können. Vielleicht sind Sie in einem Team mit ein oder zwei anderen Marketingexperten und profitieren nicht vom Wissen einer großen Anzahl erfahrener Kollegen. Ihre Stakeholder sind die Entscheidungsträger des Unternehmens, möglicherweise sehr hochrangige Mitarbeiter.

Durch die Arbeit für eine Agentur haben Sie jedoch Einblick in weitaus mehr Branchen, Unternehmen und Tätigkeitsarten.

Wenn Sie sich beispielsweise auf SEO konzentrieren möchten, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in komplizierte SEO-Prozesse wie Migrationen und technische Audits involviert sind.

Ihre Stakeholder sind hauptsächlich Kunden, andere Agenturen und vielleicht das Entwicklungsteam Ihrer Agentur. Sie sind jedoch immer einen Schritt vom Unternehmen entfernt, für das Sie Marketing betreiben, und den Entscheidungen, die darüber getroffen werden.

Muss ich die Marketingkanäle genauer erforschen?

Möglicherweise müssen Sie Ihre Suche nach Ihrer neuen Rolle unterbrechen, um weitere Nachforschungen anzustellen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die verschiedenen Marketingkanäle und die dafür erforderlichen Fähigkeiten zu untersuchen.

Wenn Sie Kontakte zu Marketingfachleuten haben, sprechen Sie mit ihnen darüber, was ihnen an ihrer Rolle Spaß macht und welche Marketingaktivitäten ihnen am besten gefallen. Auf diese Weise bekommen Sie ein Gefühl dafür, welche Rollen Ihnen guttun könnten.

Bewerbung für Rollen

Sobald Sie die Stellen gefunden haben, die Sie interessieren, ist es an der Zeit, sich zu bewerben. Dies ist Ihre Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Es gibt viele Anleitungen, wie Sie Ihren Lebenslauf so strukturieren, dass Ihre Fähigkeiten hervorgehoben werden.

Bei Ihrer ersten Stelle in der Marketingbranche müssen Sie auf die in den Stellenanzeigen aufgeführten Fähigkeiten achten und sicherstellen, dass Sie diese in Ihrem Lebenslauf angeben und nachweisen.

Das ist allerdings schwierig, wenn es Ihr erster Job im Marketing ist. Wie weisen Sie also Ihre Eignung durch Ihre Bewerbung nach?

Übertragbare Fähigkeiten

Schauen Sie sich die Fähigkeiten an, die für die Marketingaktivitäten erforderlich sind, die Sie in dieser Rolle ausführen müssen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung durch und suchen Sie nach bestimmten Verhaltensmerkmalen, die dort erwähnt werden. Denken Sie an Ihre jüngste Berufs- oder Freiwilligenerfahrung zurück und suchen Sie nach Überschneidungen dieser Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen.

Wenn Sie beispielsweise im Einzelhandel oder im Kundendienst gearbeitet haben, verfügen Sie wahrscheinlich über ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management. Diese sind für Marketingfunktionen immer nützlich. Als Administrator in einem Büro haben Sie Erfahrung darin, enge Zeitpläne einzuhalten. Ihre preisgekrönte Einreichung für die Kunstschule zeugt von Ihrer Kreativität!

Unabhängig von Ihren bisherigen Erfahrungen gibt es höchstwahrscheinlich Aspekte, die Parallelen zu den Anforderungen der Stelle, auf die Sie sich bewerben, aufweisen.

Bedenken Sie: Wenn Sie sich auf eine Einstiegsposition im Marketing bewerben, gehen die Einstellungsteams davon aus, dass Sie kaum oder gar keine formelle Berufserfahrung in der Branche haben.

Wenn Sie zeigen, dass Sie sich über die Anforderungen dieser Rolle im Klaren sind und bereits damit begonnen haben, die dafür erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln, heben Sie sich von einer großen Zahl anderer Bewerber ab.

Freiwilligenarbeit

Freiwillige Berufserfahrung im Marketing wird Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben. Es wird außerdem zeigen, dass Sie verschiedene Marketingtechniken und Jobanforderungen verstehen. Viele Wohltätigkeitsorganisationen sind dankbar für Unterstützung bei ihrem Marketing.

Stellen Sie in diesem Fall einfach sicher, dass Sie sich in Ihrem Wissen sicher genug fühlen, dass Sie keine schwerwiegenden Fehler machen oder dass Ihnen ein Vorgesetzter zugewiesen wird, der Sie anleiten kann.

Wenn Sie keine geeignete Freiwilligenerfahrung finden, können Sie sich an lokale Marketingagenturen wenden und fragen, ob sie Praktikumsplätze anbieten.

Schon eine Arbeitswoche reicht, um Erfahrungen zu sammeln, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Und was vielleicht noch wichtiger ist: Sie helfen Ihnen beim Aufbau eines Netzwerks mit anderen Vermarktern.

Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einem Marketing-Rekrutierungsspezialisten überprüfen

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Lebenslauf alle Ihre übertragbaren Fähigkeiten und Ihr Marketingwissen auf eine für Personalverantwortliche attraktive Weise präsentiert, sollten Sie eine Überprüfung Ihres Lebenslaufs in Erwägung ziehen.

Viele Personalvermittler bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf kostenlos prüfen zu lassen. Suchen Sie nach solchen, die auf die Rekrutierung für Marketingpositionen spezialisiert sind.

Sie profitieren von ihrer jahrelangen Erfahrung in der Arbeit mit Bewerbern. Sie können Sie sogar an geeignete Stellen weiterleiten, für die sie Personal suchen.

Die Vorstellungsgespräche meistern

Denken Sie daran: Wenn Sie sich für die richtigen Stellen bewerben, erwartet niemand von Ihnen, dass Sie im Vorstellungsgespräch alle Fragen beantworten können. Die Leute wissen, dass Sie in der Branche Fuß fassen möchten.

Ich habe viel Erfahrung mit der Einstellung von Marketingpraktikanten und Berufseinsteigern. Die Kandidaten, die mich für diese Stellen am meisten beeindruckt haben, sind diejenigen, die gezeigt haben, dass sie verstehen, was es bedeutet, und eine Leidenschaft für Marketing zeigen können.

Diese Rollen sind für die Ausbildung neuer Vermarkter konzipiert. Der Schwerpunkt liegt daher nicht auf ihrer Erfahrung, sondern auf ihrer Lernfähigkeit und ihrem Interesse daran.

Denken Sie also bei Ihren Vorstellungsgesprächen an Folgendes.

Was reizt Sie an der Rolle?

Informieren Sie sich über jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und seien Sie bereit, darüber zu sprechen, warum Sie sich für die Stelle interessieren.

Wenn Sie sich beispielsweise bei einer Agentur bewerben, können Sie sich deren Website und Social-Media-Konten ansehen, um einige der Kunden und Branchen zu finden, mit denen sie zusammenarbeitet.

Vielleicht gefällt Ihnen der Schwerpunkt auf Wohltätigkeitsorganisationen, oder Sie sind der Meinung, dass die Möglichkeit, mit einer breiten Palette von Unternehmen zusammenzuarbeiten, Ihnen dabei helfen wird, Ihre Marketingfähigkeiten schnell auszubauen.

Schauen Sie sich einige der Kampagnen an, die die Agentur durchgeführt hat, oder die Arbeiten, die sie für Auszeichnungen geleistet hat. Sprechen Sie mit dem Team über konkrete Beispiele und warum Sie glauben, dass dies die Art von Arbeit ist, an der Sie beteiligt sein möchten.

Wenn Sie sich auf interne Stellen bewerben, schauen Sie sich trotzdem deren Social-Media-Kanäle und Websites an. Melden Sie sich für deren E-Mail-Newsletter an.

Dadurch erhalten Sie ein Verständnis dafür, welche Art von Marketing sie betreiben. Vielleicht gefällt Ihnen der Ton, den sie gegenüber ihrem Publikum verwenden, oder Sie denken, dass ihre letzte E-Mail-Kampagne besonders effektiv war.

Durch die Erörterung dieser Aspekte zeigen Sie, dass Sie an ihrem Unternehmen interessiert sind. Noch wichtiger ist jedoch, dass Sie die verschiedenen Marketinginstrumente verstehen, die sie bereits nutzen.

Wo Sie Marketing gelernt haben

Erzählen Sie, wo Sie Marketing gelernt haben. Dies kann eine formale Ausbildung wie ein Abschluss sein oder Sie haben sich selbst damit befasst.

Interviewer werden wissen wollen, was Sie bereits über Marketingtheorie wissen, aber auch, dass Sie immer noch versuchen, auf dem Laufenden zu bleiben. Erinnern Sie sich an die Konferenzen, an denen Sie teilgenommen haben, an Podcasts, die Sie gehört haben, und an Artikel, die Sie gelesen haben. Dies kann sowohl eine Leidenschaft für Marketing als auch eine solide Grundlage seiner Prinzipien demonstrieren.

Vielleicht haben Sie Ihr Wissen durch Nebenprojekte erworben, an denen Sie in Ihrem früheren Job gearbeitet haben.

Möglicherweise waren Sie nicht der hauptberufliche Marketingmitarbeiter des Unternehmens, haben aber möglicherweise bei der Zusammenstellung einer Werbekampagne oder der Durchführung von Marketingumfragen mitgewirkt.

Dies alles sind relevante Erfahrungen und Kenntnisse, die Sie im Vorstellungsgespräch hervorheben sollten, um sich von der Masse abzuheben.

Zeigen Sie Ihr anhaltendes Interesse am Marketing

Eine weitere Möglichkeit, sich als Kandidat hervorzuheben, der wirklich an der Marketingbranche interessiert ist, besteht darin, über Neuigkeiten, Trends und Kampagnen zu sprechen, die Sie kürzlich gesehen haben.

Wenn Sie sich beispielsweise über Publikationen wie das Search Engine Journal auf dem Laufenden halten, können Sie über die neuesten Fortschritte in Sachen KI im Marketing sprechen – oder Sie können über aktuelle Google-Systemupdates und Änderungen an Social-Media-Plattformen diskutieren. All dies zeigt, dass Sie sich in die Branche einarbeiten und über wichtige Änderungen auf dem Laufenden bleiben.

Schauen Sie sich einige aktuelle Marketingkampagnen an, die Ihnen aufgefallen sind – sowohl erfolgreiche als auch weniger erfolgreiche. Überlegen Sie, was sie in Bezug auf Zielgruppe, Botschaft und Kanäle richtig gemacht haben. Überlegen Sie, was Sie ihnen empfehlen würden, zu ändern.

Achten Sie außerdem auf einige Unternehmen, die Ihrer Meinung nach in den Marketingkanälen, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten, führend sind.

Oder recherchieren Sie vielleicht sogar einige der Konkurrenten des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben. Sie können sich ansehen, was sie in Bezug auf ihr Marketing gut oder schlecht machen.

Damit zeigen Sie, dass Sie bereits darüber nachdenken, wie Sie Kampagnen kritisieren und verbessern können. Außerdem zeigen Sie damit, dass Sie die Bedeutung von Konkurrenzanalysen und -überwachung verstehen.

Holen Sie sich Ratschläge von Leuten, die bereits in der Branche tätig sind

Um einen guten Job im Marketing zu ergattern – vor allem, wenn es Ihr erster ist – kommt es zu einem großen Teil darauf an, wen Sie kennen.

In der Marketingbranche, insbesondere unter den Vertriebskanalspezialisten, kann es sehr eng zugegangen sein. Das bedeutet, dass Sie versuchen sollten, die Ihnen zur Verfügung stehenden Communities und Konferenzen voll auszunutzen.

Fragen Sie Leute, die bereits in dem Marketingbereich tätig sind, in dem Sie arbeiten möchten, wonach sie bei der Einstellung eines Juniors suchen – nach welchen Fähigkeiten sie suchen und welche Verhaltensweisen sie im Vorstellungsgespräch sehen möchten.

Möglicherweise können Sie über eine dieser Communities einen Mentor finden. Auf diese Weise lernen Sie jemanden kennen, der erfahrener ist als Sie, der Sie mit anderen Vermarktern in Kontakt bringen und Ihnen möglicherweise sogar als Referenz dienen kann.

Beispiele haben

Und schließlich können Sie sich am besten von der Masse abheben, indem Sie mit der Arbeit beginnen, die Sie später tun möchten.

Damit meine ich, einige Entwürfe für Facebook-Anzeigen zu erstellen oder einige Ideen für eine digitale PR-Kampagne zu skizzieren. Sie können darüber sprechen Wenn Sie diese bei einem Vorstellungsgespräch verwenden oder sie einer größeren Öffentlichkeit zugänglich machen, kann Ihnen dies sogar dabei helfen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Das Teilen Ihrer Ideen und das Einholen von Feedback in sozialen Medien ist eine großartige Möglichkeit zum Lernen. Es hilft auch dabei, Ihren Namen bei potenziellen Arbeitgebern bekannt zu machen.

Wenn Sie sich auf etwas wie SEO, digitale PR oder Content-Erstellung spezialisieren möchten, starten Sie Ihre eigene Website oder Ihren eigenen Kanal. Üben Sie die Fähigkeiten, die Sie lernen, und Sie werden mit einigen Beispielen dessen, was Sie gelernt haben, bereit sein, wenn Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen.

Es geht nicht nur darum, sich hervorzuheben

Im Grunde kann der Versuch, in die Marketingbranche einzusteigen, überwältigend sein.

Tatsächlich gibt es jedoch Möglichkeiten, schon lange vor Ihrem ersten Vorstellungsgespräch mit dem Erlernen und Üben von Fähigkeiten zu beginnen. Jede ehrenamtliche Erfahrung, die Sie sammeln, kann Ihnen dabei helfen, Ihre Begabung und Ihr Interesse am Marketing zu demonstrieren.

Besonders wichtig ist jedoch, dass Sie sich etwas Zeit nehmen, um den richtigen ersten Job zu finden, wenn Sie diesen Beruf schon länger ausüben möchten.

Suchen Sie nach einem Unternehmen, das Sie bei der Entwicklung Ihres Selbstvertrauens unterstützt und Ihnen die Möglichkeiten bietet, die Sie benötigen, um ein erfahrener Vermarkter zu werden.

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Vorgestelltes Bild: Paulo Bobita/Search Engine Journal