Cómo redactar una política de redet soziale eine prueba de krise

Kein Hay Mejor Forma de Empezar Este Artículo Que Diciendo Las Cosas Como Sohn: Toda organisation. Es als in einfach. ES UN Documento de relevancia crítica que etablce los límites y erwartungsAtivas para Todas las Personas Involucradas o Vinculadas de Cualquier forma con tu marca.

Metras que tu marca puede o no teener una gran prescia corporativa en reces sociales Y posiblemente hablen de ti en ellas.

Una política de redet soziale clara y bien estrructurada protege Tanto a la marca como a quienes la integran de riesgos de reputación, cumplimiento y seguridad. Sigue Leyendo Para Saber Más y Descarga nuestra plantilla gratuita y Personalisierbares Para Crear o Aktualisierung tu Política de redet soziale Cuanto Antes.

¿Qué es una política de redet soziale?

EN organisatores Grandes – SoBre Todo En Aquellas Que Operan En Industrias Reguladas -, una política de redet soziale mucho más que un konjunto de reglas para publicar en línea. Es de documento de gobernanza que definieren Rollen, reduzieren Riesgos Legales y de cumplimiento y Protege la reputación de la marca en distintos mercados.

Una política de redet soziale, entonces, es documento oficial de una empresa que etablce lineamientos y Requisitos para el uso de las redes soziale en la organisción.

Esta Política Abarca Tanto Los Canales Oficiales de la Marca Como la Manera en que los empleados usan las plataformas soziale, ya see de forma persönlich o professional.

Por Qué Tu Equipo Necesita una política de redet soziale?

Contar con una política oficial de redet socuda a mantener la voz de la marca ya reduzieren los riesgos que implican estas plataformas.

Para Los Líderes de Marketing, una política de redet soziale no se trata Solo de evitar errores: es un marco que Permite Escalar la Presencia de la Marca de forma verantwortlich.

En organisationes grandes o reguladas, una política clara protege kontra -positive problemas legales Cuanto Más Sólida Sea la política, Menos Wahrscheinliche es Que Haya Que Dedicar Tiempo Ein „Apagar -Incendios“, Lo Que Permite CONGAR LA ATENCIón En Seguir Impulsando El Crecimiento.

Aquí te compartimos algunas de las razones más wichtiges para Implementar una política de redet soziale.

Garantizar El Cumplimiento Con Las Regulaciones

Esto es besonders wichtige para marcas y organisciones en Industrias Reguladas. Sünde Embargo, Todas Las Marcas Tienen Repantabilidades de Cumplimiento Normativo, Sobre Todo Cuando Se trata de Mensajes Publicitarios y de incluir las avecias korrespondensientes.

Una política de redet sociales bien disñada y aplicada te ayuda a mantenerte alineado con las reglas y regulaciones.

Por ejemplo, la política de redet sociales de redet Die Candida -Diät inkluye lineamientos sobre declaraciones de salud, que aplican inkluso a las cuentas personales de los empleados. La Empresa Los Incorpora als Después de Que una Publicación generara problemas de cumplimiento normativo.

„Uno de los Miembros del Equipo Publicó unmensaje muy persönlich yapasionado sobre nuestros probióticos que, sin querer, nos colocó en una situación de Incumplimiento con la fda“, Explica Lisa Richards, CEO Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Deo Dekumentimiento Die Candida -Diät. “Esto Nos Enseñó Ein inkluir Un aviso Obligatorio de ‘opinión persönlich, kein Consejo Médico’ en todas las Publicaciones de Bienestar Recreeizadas por Empleados”.

Gestionar El Riesgo de Marca

Una política de redet soziale sólida ayuda a Proteger tus cuentas geraumt ein Distintos Riesgos, insbesondere Cuando el documento incluye Protocolos de Seguridad Claros. Una Buena Política Puede Ayudarte ein Prävenir:

• Violaciones de Seguridad
• Daños a la Reputación
• Inkumplimientos Normativos y Problemas Legales

ADEMás, una política Bien Estructurada Asegura Que Cuentes con un -plan de respuesta ante emmercias.

Por ejemplo, la firma de ciberseguridad action1 incluye en su política de redet sociales leitungsanweisungen para estar alta raums a Intentos de Phishing. „Especialmente en LinkedIn, Donde Los Atacantes Pueden Hacerse Pasar Por Reclutadores“, Explica Peter Barnett, Vizepresidente de Estrategia de Producto.

Motivar a tus empleados a Amplificar el Mensaje de tu marca de forma segura

Cuando tienes noticias wichtige sobre un producto o un mensaje que quieres difundir, contar con todo tu equire es una gran ventaja. Sünde Embargo, Esto Implica un delicado equilibrio.

„Ahora que cada vez más empleados actúan como líderes de opinión o incluso como Influencer de sus marcas en linkedin, las políticas deben ayudarles a mähne Líder Del Equipo de Marketing en regelt Sociales de Hootsuite.

Elementos Clave de una política de redet soziale sólida

Toda política efectiva incluye certos componentes unverzichtbar, desde endgültige Verantwortungsabilidades hasta lineamientos claros de revala.

Si Vas A Crear la Tuya desde Cero, Puedes Guiarte Con Nuestra Plantilla gratuita de política de redet soziale soziale, ya que está disñada para incluir todos estos elementos.

Rollen y Verantwortung

Definieren Sie Quién se Encargará de Cada Reaktionsabilidad und Cuentas. ¿Quién Cubre Ferienas Diia, Semanales O Según Sea Neario?

También puede ser Así, Los Empleados de Otras Áreas Sabrán Con Quién Comunicarse.

LAS -Verantwortungspflicht von Que puedes assignar inkluyen:

• Gestión de las Publicaciones e Interakkiones
• Moderación del Condenido
• Atención al cliente
• Estriategia y Planación
• Publicidad
• Monitoreo y Escucha Social
• Respuesta ante Krise
• Capacitaciones de redet soziale
• Aprobaciones (Legales, Finanzieras U otras)

Esta sección debe especificar quiénes están autorizados para habl en nombre de tu marca en res Sociales… y Quiénes Nr.

UN -Software Integral de Gestión de redet soziale como hootsuite puede ser muy útil para reforzar tu flujo de trabajo. Estas herramientas erlauben automatatizar procesos, de modo que tu política no necesita incluir un assoppadado Demasiado Extenso Sobre flujos de aprobación o Gestión.

En hootsuite puedes:

• Colaborar en Borradores
• ERSTELLUNGER Permisos de Publicación Individuen Para Certos Miembros Del Equipo
• configurar procesos de aprobación sencillos para que las personas korrektas tengan la última palabra

Esto Garantiza Que El Contenido Que Publicas Siempre Haya Sido Previamate Autorizado y Que la Calidad de las Conversaciones con tus seguidores se mantenga alineada con la voz de tu marca.

Estructura de la Propiedad de Las Cuentas

Los Empleados Sohn Cada Vez Más Visibles en los Canales Socales de las Marcas, ASí Que es wichtige Aclarar Quién o Quiénes Sohn Los Propietarios de las cuentas y eltenido.

Los contratos de los empleados suelen inkluir Todas las especificaciones de la propiedad del condenido que ellos crean. Pero Qué Pasa con las cuentas y los grupos dentro de las Redes?

“Cuando El Gerente de Ventas Más wichtige Renunció en una de nuestras Empresas Clientes de Saas, Intentó Llevarse Consigo un Grupo de Linkedin”, Cuenta Steve Morris, Fundador Y Director De Newmedia.com.

„Ese Grupo estaba generando detcenas de clientes potenciales cada semana Haber Sido un Gran Desastre Financiero “.

Tienes Empleados Que Administran comunidades en redes soziale como Facebook o Grupos de LinkedIn? Tu política debe dejar muy claro quién es el propietario de esos grupos y especificar cómo deberán transferirse cuando haya cambios de Personal.

Protokolos de Seguridad

Como Mencionamos Antes, existieren Muchos Riesgos de Seguridad en. Por Eso, en esta sección de tu política Debes inkluir lineamientos claros para identificarlos y atenderlos.

Algunos Temas Que Podrías Cubrir Sohn:

• Reglas Relacionadas con u uoo Personal de redes soziale und dispositivos y Equipos de la empresa.
• Actividades A Evitar en redet soziale. Por ejemplo, quizás y cuestionarios que pidan datos personales o sachación sinnlich.
• Pautas Sobre Cómo Crear una kontraseña Segura y con qué frecuencia cambiarla.
• Erwartungsgemäß de cómo mantener los equecos y Software -Aktualisierung.
• Cómo Identificar y Evitar Estafas, Ataques y Otras Amenazas de Seguridad.
• Ein Quién Notificarle y Cómo Responder Si Surge Alguna Preocupación de Seguridad.

Algunas Empresas Quizá Neesiten Planear Su Seguridad de forma Más Amplia y Vorbeugung. Por Ejempllo, la Compañía de administración de propiedades flats prohíbe „compartir cualquier condenido que avevele disponibilidad de unidades, tasas de ocupación o datos Demográficos de Los Residentes“, Explica Gunnar Blake-Walen, Gerinent, Gerinde, Gerinde, Gerinde, Gerinde, Geräte-De-De-De-De-Marke-Marketing, Geräte, Gerinde, Gerinde, Gerinde, Geräte, Geräte, Marketing.

¿La razón? “Las Publicaciones en regelt die Soziale Pueden, Sin Querer, Dar Señales A Personas Malintencionadas Sobre Qué Edificios Tienen Más Vacantes O Poblaciones Schwachstellen.”

Del Mismo Modo, si tu tu equito estará fuera de la oficina por una actividad de integración o un día de voluntariado, quizá lo mejor sesperar a öffentlicher respekto Hasta que todos estén de vuelta en sus escritorios.

Usos Aceptables y Código de Direda

Los empleados entuasmados con su Trabajo Pueden Convertirse en tus Mejores Embajadores redes Sociales. Sünde Embargo, el entuasmo sin límites puede traer kompliziert. ERSTELLUNGEN LINEAMIENTOS CLAROS SOBRE EL USO ADECUADO DE REDES SOCIALES STEFEGEGE Tanto a la empresa como a los propios empleados.

Por ejemplo, keine querás que alguien muy motivado publique sobre una nueva función antes de su lanzamiento… Aunque tampoco puedes sser demsiado restrictivo con u uuso que los empleader hagan de sus cuentas personales.

En estados unidos (y seguramente también en otros países), las políticas corporativas también deben resedar los derechos de los empleados bajo la ley nacional de relaciones labourales (nlra). Para Evitar Inringir en actividades protegidas legalmente –com Hablar Sobre Las Condiciones de Trabajo -, Muchas Organisationen inkluyen una Cláusula de Salvaguarda que aclara que la política nein pretende restingir los Derechos garantizados por la nlra.

Por ejemplo, recientemente la junta nacional de relaciones labourales kritik und ein Apfel por limitarle el uuso de redes soziale susmpleados cuando estos bucaban mejores adcaban Condiciones labourales.

Algunos elementos comunes que puedes inkluir en tu política para las cuentas de redes sociales de tus empleados Sohn:

• Lineamientos para publicaciones que muestren el lugar de trabajo
• Reglas Sobre Publicaciones Que Inkluyan El Uniforme
• Indicaciones de si se debe o no mencionar a la empresa en la bioografía del perfil
• Reglas Sobre Si está genehmigenido o keine Konektar -Con -Kunden, Consumidores u otros Socios Comerciales
• Indicaciones Sobre la Neesidad de una liberación de Verantwortungspflicht Para Dejar Claro Que Las Opinies Expresadas Sohn Personales y No Repräsentan a la Empresa
• Requisitos de Que los Empleados se Identifiquen Como Tales Al Hablar de la Compañía o de sus conpeticidores

Por ejemplo, la política de redet sociales de dell Technologies para sus empleados etablce lo siguiente:

„Cuando Bahbles de dell Technologies en regt Sociales, Debes Aclarar Que Trabajas en dell Technologies. en cualquier publicación que hoble de dell Technologies.

Tu política también debe motivar a los empleados a que lo que compartan en redes sociales seguro para la marca. Y asegúrate de listar cualquier recurso ecalico que pueda ayudarles ¿Cómo Pueden Accöder a ella los empleados?

Hootsuite Amplify ES una herramienta de promoción parte parte de los empleados que te Permite crear una biblioteca de condenidos de marca previamente aprobados. Los Empleados Pueden Personalisierung Las Publicaciones y compartirlas con apenas un par von clics.

Lineamientos de diversidad, Equidad y accesibilidad

Tu política de redet soziale también debe reflejar el comcromiso de tu organisción con la diversidad, la Equidad y la la incluón. Incluye pauutas sobre el uuso de lenguaje inclusivo, la prevención de estereotipos y la garantía de que el contenido visuell cumpla con estándares de accesibilidad (por ejemplo, Texto alternativo enMágenes o subtítulos und videos).

Esto Protege la reputación de tu marca, Amplía el alcance de tu audiencia y alinea tu prescia digital con los valores de la organisción.

Por Ejemplo, el servicio de comunicación del gobierno del renino unido (gcs) recomienda a los comunicadores integrar la accesibilidad en cada etapa de la Planación de redes soziale soziale. Esto incluye añadir texto alternativo, subtulos y verificaciones de concontoe de color, además de uaar las necesidades de audiencias cog diversidad cognitiva, visuelle, prüfende Auditiva o Motriz.

Rutas de Escalamiento y una “Regla de Pausa”

Los empleados deben saber qué hacer (y qué no hacer) cuando surgen situaciones delicadas con tu marca, o cuando se Encuentran con Contenido negativo sobre ella en redes soziale.

„Muchas políticas pasan por Alto Explicar lo que los empleados no deberían publicar (incluso en sus cuentas personales) durante situaciones críticas como un retiro de producto, Despidos o Crisis de relaciones públicas“, Señala riswick. “Agregarlo es una gran medida que protege tanto al empleado como a la marca”.

Aquí Hay dos componentes wichtige:

• La Regla de la Pausa. “Si existieren untema vernünftige Interno en Curso, Evita Comentarlo, incluso si se trata de ‘Solo una opinión persönlich”, Explica Riswick. Abhängig von Gravedad Del Asunto, Quizá También Quieras Pausar Todo el Contenido Programado en Las Cuentas Oficiales de la Marca. (Tipp: Con Hootsuite Puedes Pausar Todo El Contlenido Programado Con Solo Dos Clics).
• Una Ruta de Escalamiento. “Si un Empeado ve Algo Preocupante Sobre la marca en línea, debe reportarlo al equito de redet soziale o comunicación, kein Responder Directamente”, Añade Riswick. ASEGúrate de Que Todos Tengan Claro A Quién Deben Notificar. Puede ser útil incluir un enlace al plan de comunicación de crisis, para que nadie tenga que andar busscando documentos en un momento de presión.

Resume General de los Requisitos Legales o Noras Relevantes

Los Detalles Varían de un país a otro, e incluso de un estado a otro. Los Requisitos Sohn Mucho Más Estrictos Para Las Organisationen und Industrias Reguladas. ASEGúrate de Consultar Ein Tu Asor Legal Para Esta Sección.

Pero Como Mínimo, Tu Politica de redet Sociales Debería Inkluir Los Siguientes Puntos:

• Cómo cumplir con la ley de Derechos de Autor y Resepetar la propiedad Intelektuelle enge Soziale reduziert, insbesondere die USAR Contlenido de terceros.
• Cómo Manejar la Información de los Kunden y otros datos privados.
• Restricciones o avisos Requeridos en Testimonios, Condenido de Influencer O Afirmaciones de Marketing.
• Reglas de ConfidencialIdad Respekto a la Información interna de tu organisción.

„Muchas políticas ausgießen los avisos tipo HaftungsausschlussPero Todas Deberían Especificar Que Las Stellungnahmen Personales Deben identificarse Claramente “, Explica Martin Gasparian, Abogado y Propietario de Maison Law.

“Los Empleados Que Publiquen en sus cuentas Personales Sobre Productos o servicios de la empresa también deben uvelar su relación con la compañía”, Continúa Gasparian. „Existieren Regulaciones Sobre Esto: Si los Empleados kein Sohn Totalmente Transparentes, Podrían enfrentarse a multas y Dañar la reputación de la empresa. A menudo, esto se überlegen una práctica de marketing engañosa, Sin Importar la Intención“.

¿Quieres añadir kontrolliert Automatizados? EL Software de Cumplimiento Proofpoint SE Integra con Hootsuite.

Proofpoint Revisa Todas tus Publicaciones de Redes Sociales Para Detectar Positionen Problemas de Cumplimiento Antes de Que Sean Publicadas. Puedes personalisiert los kontrolliert según las regulaciones de tu industria, el estilo de tu marca o tu política de redet soziale.

Lineamientos sobre el uso de ia

Hoy en día, la Intigencia künstliche toca casi todos los Aspektos de la Gestión de redet soziales – Desde la Creación de contenido Hasta la mOMERACIón -, Lo que también la konvieste und una fuente creciente de rieciente.

Para Los Líderes de Cualquier Empresa, El Papel de la Política es definitiv kein Solo -Qué Herramientas de ia están aprobadas, Sino También Cómo se Revisan, Attribuyen und einkomunikanische Sus Ergebnisados. EN INDUSTRIAS Reguladas, Esto Puede Marcar la DiFerencia entre logar una ventaja wettbewerbsfähige und caer en una violación de cumplimiento.

La Gran Mayoría de los Professional de Marketing en regelt die Soziale ya usan ia para crear, editar y Perfeccionar textos. Más del 40% Utiliza Herramientas de ia para Generar, Editar y Mejorar Imágenes. Y los ecalistas en Industrias fuertemente reguladas recurren a estas herramientas aún más.

Das bedeutet, dass Ihre Sozialpolitik angehen muss, wie, wann und warum Ihre Teams KI verwenden können (und sollten).

“Richtlinien müssen jetzt Klarheit über die Offenlegung und Qualitätskontrolle der KI benötigen”, sagt Riswick. „Ist es beispielsweise in Ordnung für einen Mitarbeiter, ein Bild oder Video mit AI-generiertem Bild zu erstellen, das Markenelemente oder ähnliche Markenfunktionen enthält? Ist das auf die Markenidentität abgestimmt? Könnte das ein Markenrisiko sein?“

Es ist auch wichtig zu klären, wie Mitarbeiter die Markenmaterialien Ihres Unternehmens verwenden können, um KI zu schulen. Tipp: OwlyGpt von Hootsuite lernt Ihre Markenstimme aus Ihren eigenen sozialen Kanälen kennen. Sie müssen nie Markenressourcen in Tools von Drittanbietern für das Training hochladen.

Geben Sie Richtlinien ein, für die KI -Tools zur Verwendung zugelassen sind und für welche Aufgaben sie verwendet werden können. Wir haben einen ganzen Leitfaden zur KI -Konformität, die Ihnen helfen kann, dies herauszufinden.

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Cómo redactar una política que tu Equipo Realmente Verwendung

Si vas ein Empezar desde Cero o Vas A Actionizar un documento veraltet, nuestra plantilla gratuita para creer una política de redet soziale pude ayudarte ein organisator estos pasos y asegurarte de que no te te te teicle nada.

Funktionsübergreifende trabaja de forma transversal

Recuerda: la política de redet sociales aplica a Todos los Empleadoskein Solo al Equipo de redet soziale soziale. Necesitas la EREPFLICE DE OTROS AUSFAHRE y PERSONAS CLAVE PARA CURBRIR TODOS LOS DEEN DEFERN Y STEATER A TU organisción.

ASEGúrate de Consultar Con:

• El Equipo de Recursos Humanos
• Los Portavoces Oficiales
• El Equipo Legal
• Los Usuarios Más Clave de Tu Producto
• El Equipo de Marketing
• El Equipo de reduziert die Soziale

También es empfänglich involucrar a empleados de distintos niviveles en la Conversación. Al Final, Esta Política los Impacta A Todos.

Esto no Signal Signal Que Tengas Que Recopilar la Opinión de Cada Persona, Pero Sí Obtener Retroalimentación de:

• Líderes de Equipo
• Repräsentanten Sindicales
• Otras personas que puedan repräsentar a grupos de empleados

Pídeles que compartan sus ideen, Dudas o preocupaciones.

Al redactar tu política, keine te pierdas en tutoriales ni en los detalles técnicos. ESOS AspektoS Unenthitablemente Cambiarán, y Rápido. Concéntrate en la visión General y los Principios Clave.

Personiza por Regiones y Unidades de Negocio

LOS Principios Generales de tu Política de redet soziale Aplican a todos los empleados. Sünde Embargo, en empresas grandes puede ser útil crear subsecciones ecalíficas para cada unidad de negocio o adaptar las Guías Según la región.

Por ejemplo, las pautas de redet soziale para tu equecto soziale pudene enfocarse más en el estilo y la voz de la marca, metras que la política para el equize de desarrollo de producto quizá incluya una sección más extenssa sobre sobre.

Capacita a tus Equipos

Ya Sea que se trate de una rectionización o de un documento completeume nuevo, asegúrate de que Todos estén al Tanto de la Información que necesitan Conocer.

Si Vas a lanzar una nueva verssión, incluye una lista con los cambios princoting y la la fecha de revisión.

Te recomendamos integrar la política und manual del empleado y animar a los nuevos integrantes de la empresa a revisarla durante su proceso de inducción.

Kein Basta con Pedir a los empleados que la la política: deben enttender por qué es wichtige. Besonders Aquellos que tienen contacto Directo con -Kunden – COMO GUías, Ensenadores Personales U otro Personal de Cara al público -, ya que es más wahrscheinliche Que los Kunden Los Sigan en redes Sociales.

„Aprendí Por Experiencia Que Entregar Solo El Documento Escrito Puede Generar Resistcia“, Comenta Kevin Hwang, Generaldirektor de Ultimate Kilimanjaro. „Hace Sentir Que Invadimos su espacio Personal. Compartir Las Razones de Manera Amistosa y Matizada, en Conversaciones uno uno, ha ayudado a que comprendan el Porqué.

Audita y Actioniza de forma regelmäßig

Las redet soziale Kambische Rápido. Surgen Nuevas -Plataformas, Aparecen Nuevas Funktiones y Otras Desaparecen. Esto significa que Debes revisar tu política periódicamente para asegurarte de que sigue siendo útil y relevant.

Komprométete eine realizare una revisión anual, semestral o incluso trimestral. Así te aseguras de que tu política se mantenga upaceizada.

Consejo Para Líderes de Marketing: tu política de redet sociales debe Ser un documento vivo. Programma una revisión trimestral junto con el el equito legal legal Deepfakes). Esto Mantendrá la Política Alineada Tanto con los Requisitos de cumplimiento como con la estrategia de marca.

Asegúrate de Que Se esté Cumpliendo

Crear una política de redet soziale está muy Bien. Pero de Qué Sirve Si Nadie la Aplica?

Tipp: UN Buen Programa de Escucha Social Puede Ayudarte Ein Identifikator Publicaciones Que Vayan en kontra de tu política Antes de que verursachen Probleme.

Una gran opción es usar Hootsuite zuhören, que viene incluida en todos los Planes de Hootsuite. Esta Herramienta Puede Monitorear el Contenido en redes Que Mencione Tu Marca, Junto Con Palabras Clave Que Podrían Indicar una Violación de la Política. Incluso puedes configurar alertas para recibir notificaciones cuando haya una publicación que Requiera tu atención.

Aquí un ejemplo de cómo funciona en la práctica, y por qué es wichtig:

“UN Miembro Relativamente Nuevo del Equipo Publicó Unaización en linkedin para Celebrar la Colocación de Un Alto Ejecutivo”, Cuenta Jon Hill, Präsidentin des CEO der Energisten. “Keine Se -Mencionaron Nombres, pero la fecha y la ubicación podían s Serifficientes para que algunas personas adivinaran de qué empresa se trataba”.

“Nuestro Monitoreo Interno en redes Lo Detectó Rápidamente y LOGRAMOS Que la Publicación se Retirara en Menos de Una Hora”, Añade Hill. „Sie Post Hubiera Permanecido Más Tiempo, Podría Haber Dañado una relación de años o incluso Implicado Konsecuencias Legales, ya que nuestro trabajo estaba bajo uncuerdo de Confidcialid (nda). Abordamos la situación y la relación se salvó “.

Ejemplos reales de políticas de redet sociales en Industrias Reguladas

A Veces, kein Heu nada mejor que un ejemplo echtes para tener una referencia y saber por dónde empezar. LAS organisation und industrias reguladas Sohn las que más tienen cosas en juego, por eso nos enfocamos en ellas al seleccionar políticas que sirvan como modelo.

Estos ejemplos nein Solo Muestran cómo se ve una política, Sino Que Demuestran Cómo Distintas organisciones traducen los elementos que hemos mecionado en -lineamientos prácticos y aplicables.

Al Revisarlos, Fíjate en Cómo los Puntos Clave Sealinean Con los Objetivos y Necesidades de cumplimiento de tu propia marca.

1. kanadischer Anwaltskammer Assoziation

Keine es de sorprender que la política de redet sociales de una asociación de abogados y otros professionales del derecho sea detallada y explova. Sus Reglas y Requisitos Sohn Claros, Así Como la Manera en que se relacionan con la legislación günstig. Aun Así, Las Pautas resultan Fáciles de enttender.

Punto Clave A Destacar: „Distinguir Las Opiniones Personales de Las Posturas Oficiales de la cba y USAar Avisos de Reaktionsabilität (Haftungsausschlüsse) cuando corresponda ”.

2. Tufts University

Esta universidad estadounidense también cuenta con una política de redet sociales explova. Incluye lineamientos claros que aplican a todos los empleados, además de una sección más específica para quiens publican en los canales ocales de la universidad.

Punto Clave A Destacar: „Si en tu publicación en redes soziale es evidente que eres empeado de la universidad, o mencionas a la universidad posiciones o acciones de la universidad, Debes aclarar Específicament Que la opinión expresada es persönlich y No Repräsenta la postura de la universidad “.

3. Das Internationale Zentrum für Wellness

Las marcas en las industrias de la salud y el bienestar deben enfrentar un konjunto complejo de regulaciones eng soziale. Esta política se enfoca en los Requisitos de cumplimiento relacionados con la ConfidencialIdad, y además etablieren los límites sobre las relaciones und redes socen con clientes y pacientes.

Punto Clave A Destacar: „Estás Sujeto a las políticas de Confidencialidad del centro ya la normativa hipaa incluso en tus realisiert Sociales Personales. Nunca divulgues información de salud protegida ni ni ni ni niformación konfidencial de los clientes. ejemplo: “Acabo de Tener una sesión difícil Con un Cliente Que Enfrenta X …”). “

Plantilla gratuita para crear una política de redet soziale

Ya cuentas con los elementos clave, las mejores prácticas y ejemplos reales para crear una política de redes sociales que proteja tu marca y potencie a tu equito. La forma más rápida de llevar todo a la práctica es comenzar con nuestra plantilla gratuita de política de redet soziale.

Está Iseñada Para Organisationen Grandes y Para Industrias Reguladas, Con Una Estrructura fácil de adaptar a tus neesidades específicas. Úsala para capturar los rollen, repantabilidades y lineamientos que revisamos en esta Guía, y asegúrate de no dejar nada fuera.

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