Fragen Sie einen PPC: Wie nage ich ein PPC -Vorstellungsgespräch für Google & Meta -Anzeigen?

Es ist momentan ein wilder Arbeitsmarkt, und wenn Sie sich für eine PPC -Rolle bewerben, spüren Sie wahrscheinlich den Druck, sich in Interviews abzuheben, die zunehmend anspruchsvoll und in ihren Erwartungen oft unklar sind.

Egal, ob Sie für einen Spezialisten, Manager oder eine hybride Medienrolle interviewt werden, eines ist sicher: Sie müssen bereit sein, Plattformkompetenz, strategisches Denken und die Fähigkeit, Leistung mit den Geschäftsergebnissen zu verbinden, nachweisen.

Ein Leser hat es so ausgedrückt:

„Ich bereite mich auf einen Performance -Marketing -Job vor, insbesondere in PPC, und möchte mich auf Google und Meta -Anzeigen konzentrieren. Haben Sie Ratschläge, die mir bei der Vorbereitung der Interviews für diese Rollen helfen würden?”

Diese Frage ist besonders zeitgemäß, da sie nicht nur zu einer Plattform gefragt wird. Es wird in Google und Meta auf der Suche nach einer doppelten Sprachkenntnis gesucht, die bezahlte Suche und bezahlte Soziales darstellen. Diese Nuance ist wichtig.

Dort zu stoppen, ist jedoch ein Fehler. Savvy Arbeitgeber werden einen Bewerber schätzen, der mit Microsoft -Anzeigen, Tiktok, LinkedIn, Pinterest, Reddit und aufstrebenden Plattformen sprechen kann, auch wenn diese Kanäle momentan nicht im Rahmen nicht im Rahmen sind. Diese Breite der Perspektive signalisiert, dass Sie nicht nur ein Button-Pusher sind. Du bist ein Stratege.

Im Folgenden finden Sie eine Aufschlüsselung der drei Kernbereiche, die die meisten Interviewer bewerten werden: bezahlte Suche, bezahlte soziale und allgemeine Marketing und Kulturgeeignete.

Bezahlte Suchinterviewvorbereitung (Google, Microsoft usw.)

Die moderne bezahlte Suche, insbesondere innerhalb von Google, erfordert mehr als Taktik auf Keyword-Ebene. Sie müssen verstehen, wie Kampagnen Geschäftsziele dienen.

Erwarten Sie Strategiefragen wie: “X Business hat Y Budget und Z -Ziele – welche Art von Kampagne würden Sie laufen und warum?” Starke Kandidaten können Budgetierungsrahmen, Auktionsmechaniker, Publikumssegmentierung und kreative Nachrichtenzuordnung diskutieren.

Sie werden wahrscheinlich nach der Berichterstattung gefragt. Erwarten Sie Referenztools wie Looker Studio, Google Analytics 4, Power BI, Adobe oder Triple Whale. Selbst wenn es sich um selbstbewusst über ein Tool spricht und gleichzeitig das Bewusstsein für andere zeigt, kann beeindruckend sein.

Erwähnen Sie Tools wie Microsoft Clarity bei der Diskussion der Conversion -Rate -Optimierung. Verhaltensanalysen Erkenntnisse verstärken, dass Sie die vollständige Benutzerreise verstehen und Kampagnen nicht als isolierte Ereignisse behandeln.

Eine häufig gestellte Frage beinhaltet die Kontostruktur. Sie könnten gefragt werden: “Warum sollten Sie eine Kampagne/einen Konto auf diese Weise strukturieren?” Zitieren Sie niemals „Best Practices“ oder Standardmethoden als Begründung. Interviewer wollen Argumentation, die im Kontext, Ziele und einen Test-und-Learn-Ansatz verwurzelt sind.

Bleiben Sie auf Innovationen auf dem Laufenden. Seien Sie bereit, über Funktionen wie Performance Max, Publikumserweiterungstools oder andere Plattform -Updates zu sprechen, die sich auf die Strategie auswirken. Teilen Sie mit, warum Sie sie wertvoll finden und wie Sie einem Kunden ihre Relevanz erklären würden.

Um noch weiter hervorzuheben, ziehen Sie Vergleiche zwischen Google und Microsoft -Anzeigen an oder zeigen Sie, wie Reddit und Amazon den bezahlten Suchraum neue Energie bringen.

Bezahlte Social Interview Prep (Meta, Tiktok, LinkedIn usw.)

Bezahlte Soziales erfordert kreative Sprachkreativen, Einfühlungsvermögen des Publikums und ein Verständnis von Datenschutzbeschränkungen. Bei diesen Plattformen geht es weniger um die genaue Keyword -Absicht und mehr über Relevanz, Skalierung und emotionale Resonanz.

Bereiten Sie sich darauf vor, über plattformspezifische Anzeigentypen und kreative Strategien zu sprechen. Besprechen Sie, wie Sie Facebook, Instagram, WhatsApp und Threads verwenden und wie sich Ihre Taktik in Tiktok, LinkedIn, YouTube -Shorts oder Reddit unterscheiden könnte.

Verstehen Sie, wie Plattformen ihre Kampagnenhierarchien organisieren. Zum Beispiel betont Meta das Anzeigensatz für Budgetierung und Targeting, während Google dies nicht tut. Erstellen Sie ein Referenzblatt für sich, damit Sie zuversichtlich mit den Unterschieden während der Interviews sprechen können.

Erwarten Sie Fragen zur kreativen Produktion und Berichterstattung. Interviewer fragen sich vielleicht: “Was würden Sie tun, wenn der Kunde wählerisch ist, um kreativ zu sein, aber weigert sich, irgendwelche zu liefern?” Oder “Wie würden Sie beweisen, dass Ihre Kampagne Ergebnisse lieferte, wenn der Kunde die Zuschreibung in Frage stellt?” Dies sind Verhaltens- und strategische Tests, die zu einem gerollt sind.

Seien Sie bereit, Ihren Ansatz zur Budgetierung zu erklären. Bezahltes Social beinhaltet oft sehr große oder sehr kleine Budgets, und Arbeitgeber möchten hören, wie Sie Mittel auf der Grundlage von Publikumsgröße, objektivem und kreativem Lebenszyklus zuweisen.

Zeigen Sie ein Verständnis für kreative Testframeworks, einschließlich der Entwicklung von Variationen von Haken, Visuals oder Handlungsaufrufen über Platzierungen und Formate.

Allgemeines Marketing und Kulturgeeignet

Einige Teile des Interviews konzentrieren sich weniger auf Taktiken und vielmehr auf, wie Sie denken und zusammenarbeiten. Diese sind genauso wichtig, um sich vorzubereiten.

Seien Sie bereit, Fragen wie “Erzählen Sie mir von einer Kampagne, die funktioniert hat – und eine, die es nicht getan hat.” Verwenden Sie diese Geschichten, um analytisches Denken, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, sowohl aus Erfolg als auch Misserfolg zu lernen.

Sie werden wahrscheinlich auch Fragen darüber erhalten, wie Sie Leistung kommunizieren. Möglicherweise werden Sie gefragt, wie Sie mit Underperformance umgehen und wie Sie die Beteiligten in diesen Zeiträumen ausrichten und auf dem Laufenden halten.

Vorbereitet mit nachdenklichen Fragen. Fragen Sie: “Was steckt hinter der Einstellung dieser Rolle?” Dies kann einen Einblick geben, ob die Rolle mit Wachstum, Umsatz oder Teamumstrukturierung verbunden ist. Es hilft Ihnen auch, zu messen, ob die Erwartungen realistisch sind.

Eine weitere nützliche Frage ist: “Wie sieht der Erfolg in dieser Rolle aus?” Dies wird Ihnen zeigen, ob die Rolle an langfristige strategische Ziele oder kurzfristige Einnahmen gebunden ist. Folgen Sie dem mit: “Wie werde ich in den ersten sechs Monaten im Vergleich zu den nächsten zwei Jahren gemessen?” Dies zeigt, dass Sie Wachstum und Langlebigkeit ernst meinen.

Kulturfragen sind ebenfalls wichtig. Fragen Sie: “Neigen die Leute dazu, sich abzuhängen oder ihr eigenes Ding zu machen?” lädt ein Gespräch über die Teamdynamik ein, ohne sich übermäßig formell oder gezwungen zu fühlen.

Vorbereitungsunterstützung

Sie müssen sich nicht alleine vorbereiten. Verwenden Sie KI -Tools wie Chatgpt, Copilot oder Gemini, um Ihnen dabei zu helfen, Interviews zu simulieren, Ihre Gedanken zu organisieren oder Stellenbeschreibungen zu analysieren. Bitten Sie die KI, als Interviewer ein Rollenspiel zu spielen und Sie mit plattformspezifischen oder szenariobasierten Fragen herauszufordern.

Verwenden Sie diese Tools, um herauszufinden, welche Metriken, Frameworks und Funktionen mit jeder Plattform übereinstimmen. Sie möchten, dass sich Ihre Vorbereitung strukturiert fühlt, damit Sie mit Klarheit und Selbstvertrauen in das Interview eingehen können.

Letztendlich sind Interviews nicht nur ein Vorsprechen. Sie sind ein Dialog. Bereiten Sie sich gründlich vor, denken Sie kritisch und führen Sie mit der Denkweise eines Strategen. Auf diese Weise stechen Sie in einem Meer von Bewerbern ab, und so stellen Sie sich für den Erfolg ein.

Wenn Sie eine PPC -Frage haben, die Sie in einer zukünftigen Ausgabe von Ask the PPC beantworten möchten, senden Sie sie ein. Unabhängig davon, ob Sie sich auf Interviews vorbereiten, Probleme mit der Fehlerbehebung oder Pitching -Kanalerweiterung vorbereiten, sind wir hier, um zu helfen.

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Ausgewähltes Bild: Paulo Bobbita/Suchmaschinenjournal